1 Положение определяет статус, права и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанн - vnekl.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
1 Настоящее Положение об Управляющем совете мбоу нксош определяет... 1 106.41kb.
Борисоглебского городского округа 1 85.29kb.
Ввиду отсутствия в штатном составе образовательного учреждения должности... 1 162.65kb.
Учреждения, организации 1 57.13kb.
Республики Саха (Якутия) 1 93.14kb.
Положение об общем Собрании Общие положения 1 88.69kb.
1. Что входит в должностные обязанности специалиста по связям с общественностью 1 142.97kb.
I. Общие положения Настоящая должностная инструкция определяет функциональные... 1 44.21kb.
Учреждение: имеет статус юридического лица, пользуется правам и выполняет... 2 484.94kb.
2 Работники Учреждения реализуют свое право на труд путем заключения... 1 225.4kb.
Положение о приеме поступающих, переводе и отчислении обучающихся... 1 98.74kb.
Три года назад наша школа активно включилась в изучение фгос, а затем... 1 49.75kb.
"Обозначение мягкости согласных на письме" 1 53.8kb.
1 Положение определяет статус, права и обязанности молодого специалиста, предоставляемые - страница №1/1

Утверждаю:

заведующий детским садом

№ 104 ОАО «РЖД»

_________/С.И. Серебрякова/

«___»_________2012г.
Положение

о молодом специалисте негосударственного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 104 открытого акционерного общества

«Российские железные дороги»


  1. Общие положения

1.1. Положение о молодом специалисте негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 104 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором «Негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 104 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и иными нормативными актами , содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение определяет статус, права и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности образовательного учреждения по отношению к молодому специалисту.

1.3. Настоящее положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу для наиболее полного обеспечения педагогическими кадрами, закрепление их в образовательном учреждении, расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий.




  1. Статус молодого специалиста

2.1. К молодым специалистам относятся выпускники педагогических образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые в образовательное учреждение в качестве педагогических работников (далее выпускники):

После обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста – в течение 3 месяцев после окончания педагогического образовательного учреждения;

На основании направления на работу, выданного педагогическим образовательным учреждением по заявке образовательного учреждения, - в течение 3 месяцев после окончания учебы;

Другие выпускники педагогических образовательных учреждений в год его окончания.

2.2. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника педагогического образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с образовательным учреждением.

Статус молодого специалиста устанавливается на срок 3 года.

2.3. Статус молодого специалиста, присвоенный работнику образовательного учреждения, сохраняется за ним в течение всего срока его действия независимо от перевода (перехода) работника из одного образовательного учреждения в другое.

2.4. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года и до достижения возраста, установленного в пункте 2.1 настоящего положения) в следующих случаях:

Призыв на военную службу;

Направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

Направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3-х лет;

Длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

Предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.5. Статус молодого специалиста образовательного учреждения утрачивается до истечения срока его действия в случаях:

Расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основания, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности п. п. 5-11, 14 ч. 1. Ст. 81 ТКРФ.

2.6. Для лиц, окончивших имеющее государственную аккредитацию педагогическое образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.


  1. Права и обязанности молодого специалиста

3.1. Молодой специалист должен руководствоваться следующими основными принципами поведения:

Уважительно относиться к традициям ОАО «РЖД», железнодорожного транспорта;

Приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;

Ответственное выполнение поставленных задач, соблюдение трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;

Проявление инициативы в поиске новых методических и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы;

Участие в разработке и внедрении инновационных образовательных программ;

Умение взаимодействовать с другими работниками, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечить благоприятный климат в трудовом коллективе.

3.2. Молодой специалист обязан:

Выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;

Проявлять инициативу, стремиться использовать в образовательном процессе различные методы, методические приемы, формы и средства, активизирующие познавательную деятельность учащихся и воспитанников;

Использовать в работе информационные технологии;

Изучать научно-методическую литературу, современные образовательные технологии в целях совершенствования профессионального уровня;

Качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе;

Соблюдать морально-этические нормы.

3.3. Молодой специалист возвращает денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 5.2 и 5.3 настоящего положения:

а)если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причине, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Молодой специалист, который не является на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему денежные средства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз имущества.

3.4. В случаях, указанных в пункте 2.5. настоящего положения, молодой специалист, принятый на работу в образовательное учреждение в соответствии с договором о целевой подготовке, возмещает денежные средства, выплаченные образовательным учреждением образовательному учреждению среднего или высшего профессионального образования за его обучение, на условиях, предусмотренных договором о целевой подготовке, возмещает денежные средства, выплаченные образовательным учреждением образовательному учреждению среднего или высшего профессионального образования за его обучение, на условиях, предусмотренных договором о целевой подготовке специалиста (пропорционально фактически отработанному в пределах срока трудового договора времени).




  1. Обязанности образовательного учреждения в отношении молодого специалиста.

4.1. Образовательное учреждение предоставляет молодому специалисту должность в отсутствии с полученной им в педагогическом образовательном учреждении высшего и среднего профессионального образования специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов.

4.2. Образовательное учреждение с целью закрепления молодых специалистов принимает на себя следующие обязательства:

а) создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов. Для скорейшей адаптации молодого специалиста, приобретения им профессиональных навыков организуется наставничество на срок до шести месяцев в соответствии с положением о наставнике образовательного учреждения, утвержденным руководителем образовательного учреждения. В образовательном учреждении издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником. Молодой специалист работает по программе, разработанной совместно с наставником и утвержденной руководителем образовательного учреждения;

б) способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых, личностных качеств, интересов и задач образовательного учреждения;

в) направлять молодого специалиста на курсы переподготовки , повышения квалификации с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;

г) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, ведения здорового образа жизни;

д) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;

е) обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.


  1. Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту.

5.1. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором образовательного учреждения, нормативными документами ОАО «РЖД» и настоящим положением.

5.2 Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада. Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста.

5.3. молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО «РЖД» с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД».

5.4. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность:

а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящихся на его иждивении и проживающие вместе с ним);

б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:

в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;

в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, не менее установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета;

г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;

д) ежемесячно возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в сумме минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.


  1. Заключительные положения

6.1.Конкретные размеры затрат на возмещение расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, найма временного жилья и условия их возврата в случае увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.



6.2.Настоящее положение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на молодых специалистов, работающих в образовательном учреждении на педагогических должностях.