Гоау школа- интернат №12 правила внутреннего трудового распорядка - vnekl.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Общие положения 1 145.01kb.
Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка... 1 76.32kb.
1. Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка... 1 166.18kb.
Правила внутреннего трудового распорядка 1 303.36kb.
Правила внутреннего трудового распорядка п. Ханымей, 2013г. 1 440.2kb.
Правила внутреннего трудового распорядка работников мбоу нош №2 г. 1 463.24kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников летнего оздоровительного... 1 55.75kb.
Председатель пк заведующая мдоу №21 1 114.81kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального... 1 186.14kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального... 1 135kb.
Внутреннего трудового распорядка 1 232.96kb.
1. Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка... 1 166.18kb.
"Обозначение мягкости согласных на письме" 1 53.8kb.
Гоау школа- интернат №12 правила внутреннего трудового распорядка - страница №1/3



ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ДЕТЕЙ- СИРОТ

И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛЬНАЯ (КОРРЕКЦИОННАЯ) ШКОЛА- ИНТЕРНАТ №12 ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ

БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ,

С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ

Г. СВОБОДНЫЙ

(ГОАУ школа- интернат №12)
ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

(Приложение № 1 к Коллективному договору на 2014-2016 гг.)

г. Свободный, 2013 год

СОДЕРЖАНИЕ

1.

Общие положения……………………………………………………...

2

2.

Порядок приема, перевода и увольнения работников………………

2

3.

Основные права и обязанности Работодателя……………………….

11

4.

Основные права и обязанности Работника…………………………..

13

5.

Рабочее время и время отдыха………………………………………..

14

6.

Поощрения за труд…………………………………………………….

22

7.

Оплата труда……………………………………………………………

22

8.

Трудовая дисциплина………………………………………………….

22

9.

Техника безопасности и производственная санитария……………...

24



    1. Общие положения

1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) определяют внутренний трудовой распорядок в государственном образовательном автономном учреждении для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальной (коррекционной) школе- интернате №12 для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья г. Свободный (далее - Учреждение), порядок приема на работу и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

1.2.Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией РФ, действующим трудовым законодательством, ФЗ «Об образовании», Типовым положением о специальном (коррекционном) образовательном учреждении № 288 от 12.03.1997 года для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии, иными нормативно- правовыми актами, действующими на территории РФ и Амурской области, а также Уставом и иными локальными нормативными актами Учреждения.

1.3.Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному договору и вступают в силу с момента их утверждения руководителем Учреждения и согласования с Советом трудового коллектива.

Изменения и дополнения Правил производятся в порядке их принятия.

1.4.Срок действия Правил три года.

1.5.Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает директор школы- интерната и заместители руководителя, уполномоченные представлять школу- интернат в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и приказами директора.

1.6.В число работников Учреждения, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие по трудовому договору.

1.7.Правила обязательны для всех работников Учреждения.

1.8.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых трудовых договорах и в должностных инструкциях.




    1. Порядок приема перевода и увольнения работников


2.1.Порядок приема на работу

2.1.1. При приеме на работу в Учреждение администрация обязана потребовать от поступающего:



  • предъявления паспорта, а при отсутствии паспорта, документ, удостоверяющий личность;

  • предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора по совместительству администрация вправе потребовать копию трудовой книжки, нотариально заверенную либо заверенную специалистом по кадрам организации на которой работник работает по основному месту работы);

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию;

  • медицинской книжки, оформленной в установленном порядке и с заключением об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

  • свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

  • сведения о наличии (отсутствии) судимости, об уголовном преследовании работника.

Прием на работу без указанных документов не производится.

2.1.2.Прием на работу в Учреждение производится на основании заключения трудового договора.

Прием на работу оформляется приказом руководителя учреждения, изданным на

основании заключенного трудового договора, который выдается работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 3 месяцев, а для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера – шесть месяцев.

2.1.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем.

2.1.4. Работник обязан приступить к своим трудовым обязанностям со дня, определенным трудовым договором.

2.1.5. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в законную силу.

2.1.6.Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в срок указанный в трудовом договоре, либо на следующий день после подписания договора, то трудовой договор считается аннулированным (ст.61 ТК РФ).

2.1.7.Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации трудовых договоров.

2.1.8.В соответствии с приказом о приеме на работу специалист по кадрам обязана в течение трех дней сделать запись в трудовой книжке работника согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

2.1.9.Трудовые книжки работников хранятся в школе- интернате.

Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как бланки строгой отчетности.

2.1.10.С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, специалист по кадрам обязан под роспись ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке в течение трех рабочих дней.

2.1.11.На каждого работника специалист по кадрам заводит личное дело, состоящего из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документов об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в школе- интернате, аттестационного листа. Здесь же хранится трудовой договор, а также листок по учету кадров, автобиография.

2.1.12.Личное дело работника хранится в школе- интернате, в том числе и после увольнения. Срок хранения личного дела и трудового договора 75 лет.

2.1.13.О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава.

2.1.14. При поступлении, переводе работника на работу администрация Учреждения обязана (под роспись):



  • ознакомить работника с учредительными документами и локальными нормативными актами (Уставом Учреждения, Коллективным договором и приложениями к нему, Правилами внутреннего трудового распорядка), с должностной инструкцией и с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда.

2.2.Отказ в приеме на работу

2.2.1.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции руководителя

учреждения, руководителей структурных подразделений и специалиста по кадрам, поэтому отказ работодателя от заключения трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев предусмотренных трудовым законодательством.

2.2.2.При заключении трудового договора не допускается ограничение прав в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, социального и должностного положения, а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

2.2.3.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.2.4.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:


  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в области здравоохранения.

2.3. Испытание при приеме на работу

2.3.1.При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.3.2.Условие и срок испытания должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.3.3.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, устава, коллективного договора и иных локальных нормативных актов.

2.3.4.Испытание при приеме на работу не устанавливаются для:


  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  • лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;

  • иных лиц в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

2.3.5.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для

заместителей руководителя и главного бухгалтера - шести месяцев.

2.3.6.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.3.7.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.



2.4.Результат испытания при приеме на работу

2.4.1.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

2.4.2.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.4.3.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.4.4. Материально ответственные лица: заместитель директора по административно- хозяйственной работе, главный бухгалтер, заведующие складами, заведующий библиотекой обязаны передать по акту комиссии материальные ценности, полученные в подотчет в период работы.

2.5.Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении у того же работодателя, а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

2.5.1.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев предусмотренных п.п.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ - временный перевод на другую работу в случае форс- мажорных обстоятельств, либо в случаях предотвращения порчи имущества и т.д.

2.5.2.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

2.5.3.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.5.4.По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставляется, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.5.5.Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

2.5.6.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан, согласно ст.73 ТК РФ, на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

2.5.7.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.8. ч.1 ст.77 ТК РФ.

2.5.8. Трудовой договор с заместителями руководителя и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствия у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

2.5.9. Не требуется согласия работника на перемещение его у того же работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.



2.6. Отстранение от работы

2.6.1.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:



  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);

  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданными порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

  • по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

2.6.2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

2.6.3.В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. В случае если отстранение от работы произошло не по вине работника, а по вине работодателя оплата производится за весь период отстранения от работы как за простой.



2.7.Прекращение трудового договора

2.7.1.Прекращение трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

2.7.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя Учреждения.

2.7.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.7.4.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, пункты Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

2.7.5.Днем увольнения считается последний день работы.



2.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

2.8.1.Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ:



  1. ликвидации организации;

  2. сокращения численности или штата работников учреждения;

  3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  1. смены собственника имущества учреждения (в отношении

руководителя, заместителей, главного бухгалтера);

  1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин

трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории

учреждения) в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения;

в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7. совершения виновных действий работником, непосредственно

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

2.8.2.Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ):

1. повторное в течение одного года грубое нарушение Устава

образовательного учреждения;

2. применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных

с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.9.Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2.9.1. Совместительство- выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.601 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником, как по основному месту работы, так и у других работодателей.

С работниками, работающими по совместительству, обязательно заключаются трудовые договора с указанием на то, что работа является совместительством.

Оплата труда по совместительству производится согласно трудовому законодательству Российской Федерации и Положению об оплате труда (приложение к Коллективному договору).

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников: педагогических и медицинских, устанавливаются помимо ТК РФ, федеральными законами и иными нормативно- правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации.

При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, копию трудовой книжки, заверенной отделам кадров у работодателя по основному месту работы. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работник предоставляет диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенные копии. При приеме на работу по совместительству с вредными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск может быть предоставлен с его письменного согласия авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Помимо гарантий и компенсаций работникам, работающим по совместительству, установленными трудовым законодательством Российской Федерации настоящими правилами установлены компенсации для педагогических работников, работающих по совместительству в Учреждении:



  • если педагогическому работнику, работающему по совместительству в Учреждении, на основном месте работы не производятся выплаты за педагогический стаж, Учреждение гарантирует выплату компенсаций за педагогический стаж, в соответствии с Положением об оплате труда работникам Учреждения.

В данном случае работодатель запрашивает с основного места работы работника, работающего по совместительству, справку о выплате компенсации за педагогический стаж работы.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, работающим по совместительству, может быть, прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанного работника не менее, чем за две недели до прекращения трудового договора.

2.9.2. Совмещение- выполнение другой или такой же работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст.602 ТК РФ).

2.9.3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – дополнительная работа, порученная работнику без освобождения от основной работы, дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) на период временного отсутствия основного работника.

2.9.4. Расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы - дополнительная работа, поручаемая работнику, по той же должности (профессии).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.



Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.


    1. следующая страница >>