Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении - vnekl.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного... 1 147.24kb.
Коллективный договор муниципального бюджетного дошкольного 1 61.52kb.
Коллективный договор моу лопанская сош №3 на 2010 2013 годы 1 418.25kb.
1 Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить... 1 336.32kb.
Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые... 1 148.52kb.
1 Настоящий коллективный договор является средством регулирования... 1 141.05kb.
Коллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения 1 319.12kb.
Положение 1 126.96kb.
Коллективный договор муниципального образовательного учреждения средней... 1 132.11kb.
Учебный план является нормативным правовым актом, устанавливающим... 1 143.22kb.
Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, которое... 1 25.39kb.
Начальник планово-экономического отдела агропромышленного предприятия... 1 65.63kb.
"Обозначение мягкости согласных на письме" 1 53.8kb.
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения - страница №1/4

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении.

1.2. Коллективный договор заключен между работодателем в лице руководителя Жигальцовой Людмилой Платоновной и работниками, от имени которых выступает первичная профсоюзная организация в лице председателя Нечунаевой Марии Федоровны.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Установить такой же порядок перечисления денежных средств по заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с п. 1.3. настоящего коллективного договора.

1.4. Коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.

1.5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При расторжении (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ликвидации.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора и изданием приказа.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

Условия трудового договора могут быть изменены другими локальными актами по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.2. Работодатель обязан знакомить под роспись вновь принимаемых работников с приказом о приеме на работу, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Уставом образовательного учреждения, коллективным договором и другими локальными актами образовательного учреждения.

2.3. Работодатель обязуется:

- заблаговременно, но не позднее, чем за два месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

- проводить сокращение численности или штата работников в летний каникулярный период.

2.4. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе по сокращению численности или штата при равной производительности труда и квалификации имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года и менее до пенсии: женщинам – 53 года, мужчинам – 58 лет);

- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18-летнего возраста;

- награжденные государственными и отраслевыми наградами в связи с педагогической деятельностью;

- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций и их заместители (основание: ст.170 ТК РФ).

2.5. Лицам, получившим уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), работающим 6-8 часов в день, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.6. Высвобождаемым работникам гарантируется льготы, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также право первоочередного приема на работу при появлении вакансии.

2.7. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя по пунктам 2,3,5,6 (а,б,д), 8 ст.81 ТК РФ производить с предварительного согласия профсоюзного комитета.

(основание: ст.82 ТК РФ)

2.8. При желании работника работать по совместительству, преимущественное право такой работы предоставляется постоянному работнику данной организации.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. Для работников устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю мужчин, женщин – 36часов в неделю.

3.2. Для утвержденного перечня работников, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетным периодом в этом случае является календарный год.

3.3. По заявлению работника сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством, предоставляется:



  1. женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет;

  1. работникам, повредившим здоровье в период работы в организации вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания;

3.4. Для утвержденного перечня работ (Приложение № 14), допускается разделение рабочего дня на части.

3.5. По просьбе работников работодатель может установить режим гибкого рабочего времени.

3.6. Работодатель обязуется, для утвержденного перечня работ предоставлять работникам время перерыва для питания и отдыха, которое включается в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

IV. ОПЛАТА ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ.
4. Работодатель обязуется:

4.1. Заработную плату исчислять в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения «Троицкий детский дом».

Установить, что при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации заработная плата работников КГБОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений.

При начислении заработной платы использовать:

- Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения «Троицкий детский дом».

- Положение об оценке качества и результативности труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Троицкий детский дом»,

-Положение о компенсационных выплатах работникам КГБОУ «Троицкий детский дом»;

-Положение о выплате стимулирующих надбавок работникам краевого государственного бюджетного образовательного учреждения «Троицкий детский дом»

4.2. Заработная плата перечисляется на банковские карты работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы.

4.3. В случае нарушения работодателем установленного настоящим договором срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, компенсационных выплат на книгоиздательскую продукцию, причитающих работникам, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

4.4. При совпадении дня выплаты с выходным днем или нерабочим днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

4.5. Выплачивать заработную плату (заработная плата перечисляется на банковские карты).

4.6. Выдавать всем работникам расчетные листки по начисленной заработной плате. (Порядок оформления расчетных листков определен в совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки № 29-55-442 ИН/29-02-07/146 от 08.12.99 г.) Форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета образовательного учреждения.

4.7. Формировать тарифный фонд оплаты труда на основании штатных нормативов и тарификации, проведенной на основе законодательных актов Российской Федерации по вопросам оплаты труда с реализуемыми учреждением программами и учебными планами на основе законодательных актов Российской Федерации по вопросам оплаты труда с учетом подушевого финансирования (см. приложение к справочному материалу).

4.8. Установить размеры доплат и надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств, в том числе из внебюджетных источников, с учетом мнения профсоюзного комитета.

4.9. Изменение оплаты труда производить:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования, или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из размера ставки (оклада) более высокого размера оплаты труда и производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.10. Выплачивать педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой при тарификации, до конца учебного года:

- в случае если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработную плату за фактическое число часов;

- в случае если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку;

- заработную плату, установленную при тарификации (п.99 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, 1985 г., Рекомендации о размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, 2005 г.)

4.11. На воспитателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая воспитателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало учебного года составлять и утверждать тарификационные списки с учетом мнения профкома;

4.12. Педагогическим работникам учреждения образования (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивать ежемесячную денежную компенсацию на приобретение методической литературы и периодических изданий в размере 100 рублей;

4.13. Установить доплаты за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам образовательных учреждений до 20 % оклада (ставки) за первые три года, до 30 % за все последующие годы.

4.14. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке, заработную плату в полном размере (ст.414 ТК РФ).

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

4.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению сторон в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.16. Преимущественное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее или другое удобное время предоставляется:


  1. работникам моложе 18 лет;

  1. женщинам, имеющих двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;

  1. одинокой матери (отцу) воспитывающей (ему) ребенка до 14 лет.

4.17. Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск вне графика по просьбе работника:

  1. при получении путевки на санаторно-курортное лечение;

  1. по семейным обстоятельствам.

4.18. Устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска работникам:

  1. за особый характер работы (ст.118 ТК РФ);

  • педагогическим работникам – 28дней

  • медицинским работникам - 14 дней

4.19. Работницам, имеющим детей в возрасте до 17 лет, предоставляется дополнительный без сохранения заработной платы выходной день 1 сентября для отправки ребенка в школу.
V. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда обязуется:

5.1. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме, предусмотренной ежегодными Соглашениями по охране труда.

Обеспечить своевременную разработку и выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.

5.2.Проводить обучение и инструктаж работников учреждения по технике безопасности и проверку знаний по охране труда у лиц, занятых выполнением работ повышенной опасности, на начало учебного года.

5.3. Обеспечивать бесплатно спецодеждой, спец.обувью и средствами индивидуальной защиты согласно отраслевым нормам работников учреждений народного образования.

5.4. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.212 ТК РФ).

5.5. Обеспечивать за счет средств учреждения прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследовании) работников по их просьбам (ст.212 ТК РФ).

5.6. Рассматривать Заключение профсоюзного комитета о степени вины потерпевшего (застрахованного) вследствие трудового увечья, если его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда.

5.7. Возмещать расходы на погребение лицам, имеющим право на возмещение вреда, по случаю смерти кормильца, при исполнении им трудовых обязанностей (в случае несчастного случая на производстве).

5.8. Стороны договорились, что:

- в случае невыполнения должностными лицами нормативных требований к условиям труда, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью (работоспособности) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив официально в известность работодателя и председателя профсоюзного комитета.

За время приостановки работы по указанным причинам за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

5.9. Создать необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда:

- обеспечивать их правилами, инструкциями. Другими нормативными и справочными материалами за счет средств учреждения;

- освобождать от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива до 1 часа в течение рабочей недели с сохранением среднего заработка.

5.10. Организовать своевременное и качественное проведение медицинских осмотров работников (список в Приложении № 13) в соответствии с перечнями контингентов, установленных приказом Минздрава РФ от 14.03.96 г. № 90 и от 06.02.2001 г. № 23 “О внесении изменений в приказ Минздрава РФ от 14.03.96 г. № 90.

5.11. Организовать работу санитарно-бытовых помещений по установленным нормам (СНиП от 2.09.04-87 “Административные и бытовые помещения”)

5.12. Предоставить работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда, следующие компенсации:



  1. льготную пенсию по условиям труда и в соответствии с Перечнем профессий и должностей, согласованных с органами Пенсионного фонда РФ (Приложение № 16);

  1. дополнительный ежегодный удлиненный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и должностей (Приложение № 7 );

  1. доплату к тарифной ставке (окладу), по перечню профессий и должностей (Приложение № 12);

Работодатель обязуется:

5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством.

5.14. Установить сверх предусмотренного законодательством единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:


  1. гибели работника - 1 оклад оплаты труда;

  1. получения работником инвалидности - 1 минимальных размеров оплаты груда;

  1. утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы - 1 минимальных размеров оплаты труда.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.15. Провести обучение и проверку знаний по охране труда руководящих, инженерно-технических работников и членов комитетов (комиссий) по охране труда в сроки, установленные нормативными документами.

5.16. Своевременно и качественно проводить все виды инструктажей по охране труда, информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте,

5.17. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работник имеет право отказаться от выполнения работ, а работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности. Если по объективным причинам предоставление другой работы невозможно, то за работником на время простоя сохраняется место работы и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

5.18. По каждому несчастному случаю на производстве администрация образует с участием представительного органа работников (а в случаях с тяжелым, смертельным исходом и групповых – с участием представителя Государственной инспекции труда) специальную комиссию по расследованию причин травмы и оформляет акт формы Н-1 и другие материалы.
V1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
6. Работодатель обязуется:

6.1. Разработать и утвердить Правила внутреннего трудового распорядка учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 190 ТК РФ).

6.2. Не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года утверждать график отпусков с учетом мнения профкома (ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не позднее, чем за две недели до его начала.

В случае несоблюдения этого условия, либо несвоевременной оплаты отпуска работник вправе требовать от работодателя его перенесения.

6.3. Привлекать к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, только на основании приказа с согласия работника и с дополнительной оплатой.

6.4. Проводить по согласованию с профсоюзным комитетом предварительную расстановку педагогических кадров в марте-апреле и составлять тарификацию в сентябре.

6.5. Распределить объем педагогической нагрузки более или менее нормы часов, педагогическим работникам исходя из штатного расписания по воспитательному плану, обеспеченности педагогическими кадрами. Объем нагрузки педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия работника.

При распределении педагогической нагрузки учитывать:

- сохранение преемственности, групп и объема нагрузки;

- необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов соответствующих ставке заработной плате;

- стабильность объема нагрузки;

- уменьшение ее возможно только в случае сокращения групп;

6.6. Нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работникам.

6.7. При составлении расписания учитывать педагогическую целесообразность, соблюдать санитарно-гигиенические нормы и максимально экономить время работника.

6.8. Не допускать в расписании перерыва в работе более двух часов.

6.9. Для работников из числа младшего обслуживающего персонала продолжительность рабочего дня устанавливать согласно графику сменности, составленному работодателем с учетом мнения профкома.

6.10. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника для прохождения обследования в мед. учреждениях края.

6.11. Предоставлять отпуск с сохранением заработной платы по семейным обстоятельствам:

- при рождении ребенка – 3 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5дней;

- на похороны близких родственников – до 5дней и др.;

- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;

- для проводов детей в армию – 3 дня;

6.12. Предоставлять работникам дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

6.13. Привлекать отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, только с письменного согласия работника и на основании распоряжения. В других случаях, указанных в ст. 113 ТК РФ, работодатель должен учитывать мнение профкома.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
7.1. Оказывать материальную помощь при наличии экономии ФОТ:


  1. на похороны умершего работника в размере 1 оклада;

  1. на похороны близких родственников в размере 1 оклада;

  1. пожаре и ином бедствии в размере 1 оклада.

  2. на лечение по решению работодателя

  3. при уходе в ежегодный отпуск в размере 1/3 оклада

7.2. Работодатель обязуется при наличии экономии ФОТ:



    • при увольнении из организации в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, а также досрочно выплачивать единовременное вознаграждение в следующих размерах:

- до 10 лет – 1 оклад;

- от 10до 20 лет – 2 оклада;

- 20 лет и выше – 3 оклада.

7.3. Оказывать помощь неработающим пенсионерам, ушедшим с предприятия на пенсию, в предоставлении автотранспорта.

7.4. Выделять работникам транспорт для личных нужд, согласно заявлению.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

7.4. Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы в социальные фонды и обеспечивает на этой основе постоянное социальное обслуживание работников .

7.5. Согласно договору с медицинской страховой компанией застрахованные получают в медицинские полиса.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
8. Гарантии деятельности профкома определяются Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязуется:

8.1. Предоставлять бесплатно профкому учреждения для работы помещение для заседаний профкома, хранения документации профсоюзных собраний, транспортные средства и средства связи, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом.

8.2. Ежемесячно и бесплатно, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с выдачей банком средств на зарплату в соответствии с платежными поручениями учреждения.

8.3. Не увольнять председателя профкома, в том числе в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий, без предварительного согласия профкома и вышестоящего выборного профсоюзного органа (Совета председателей профсоюза): по сокращению численности или штата работников (п.2. ст.81 ТК РФ), вследствие недостаточной квалификации (п.3.»Б» ст. 81 ТК РФ), в случае повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5. ст. 81 ТК РФ ).

8.4. Не подвергать дисциплинарному взысканию членов профкома без предварительного согласия профкома, а председателя профкома – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст.25 ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

8.5. Освобождать от основной работы председателя профкома, членов профкома для краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций, созываемых профсоюзом, заседаний Совета председателей ППО, других мероприятий, организуемых профсоюзом, с сохранением заработной платы.

8.6. Предоставлять профкому необходимую информацию по любому вопросу труда и социально-экономического развития учреждения.

8.7. Включать членов профкома в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

8.8. Рассматривать с учетом мнения (по согласованию) профкома следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82. 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);

-запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные (и или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193. 194 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.


IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.
9. Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам, руководствуясь главой 58 ТК РФ и Законом РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Контролировать правильность расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы и иных фондов организации.

9.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры защиты персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

9.5. Проверять порядок ведения и хранения трудовых книжек, своевременное и правильное заполнение их после аттестации работников.

9.6. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, рабочих мест, охране труда и других.

9.7. Направлять работодателю заявление о нарушении руководителем организации, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного трудового договора, соглашения с требованием применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения

(ст. 195 ТК РФ).

9.8. Проводить проверку условий и охраны труда и расследования несчастных случаев, получать информацию и документы, необходимые для осуществления своих полномочий.

9.9. Защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.10. В составе комиссии по социальному страхованию осуществлять контроль за полным и своевременным начислением страховых взносов, рациональным расходованием средств фонда на выплату работникам всех видов пособий. (Указ Президента РФ № 1503 от 28.09.03г.; Положение о фонде государственного социального страхования РФ).

9.11. Участвовать в учете и распределение застрахованным работникам и их детям путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха.

9.12. Совместно со страхователем вести учет средств, направленных на частичное финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний за счет страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

9.13. Участвовать в разработке и проведении оздоровительных мероприятий в учреждениях образования с целью снижения заболеваемости, улучшения условий труда.

9.14. Совместно с администрацией проводить организационную работу, обеспечивающую полную регистрацию работников образования в системе персонифицированного учета. Контролировать своевременность и полноту начисления страховых взносов, предоставления достоверных сведений о стаже, заработке. (Соглашение о сотрудничестве между ФНПР и Пенсионным фондом РФ от 02.12.96г., крайсовпрофа и Алтайского отделения фонда РФ от мая 1997 года по реализации Федерального закона от 01.04.96г. №27-ФЗ и его последующих изменений).

9.15. Участвовать в организации и проведении оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей, взаимодействии с государственными органами, органами местного самоуправления, по развитию лечебной базы и выделению денежных средств на санаторно-курортное лечение и отдых и т.д.

9.16. Содействовать развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов профсоюза, созданию различных фондов социальной защиты работников и улучшения жилищных условий.

9.17. В пределах финансовой возможности профсоюзного бюджета для членов профсоюза:

- оказывать материальную помощь в случаях материального затруднения, в связи с утратой имущества при пожаре, краже, лечением, смертью работника или членов его семьи;

- создать фонд ссудо-заема;

- поощрять морально и материально профсоюзных активистов.

9.18. Соблюдать контроль за правильностью предоставления отпусков.


следующая страница >>