Примерный перечень вопросов для подготовки государственному междисциплинарному экзамену по направлению 080200. 62 Менеджмент - vnekl.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Перечень вопросов для подготовки к экзамену по дисциплине «Уголовное... 1 55.73kb.
Кафедра философии и социально-гуманитарных дисциплин примерный перечень... 1 31.74kb.
Перечень вопросов для подготовки к экзамену 1 33.41kb.
Перечень вопросов для подготовки к экзамену по пм 1 42.4kb.
Вопросы к государственному экзамену для магистров направления подготовки... 1 79.15kb.
Готовимся к Единому государственному экзамену и государственной (итоговой) 1 37.25kb.
Примерный перечень вопросов к зачету по жилищному праву 1 59.67kb.
К единому государственному экзамену 2 1016.09kb.
Перечень направлений подготовки, специальностей, а также перечень... 1 117.6kb.
Примерный перечень средств обучения и воспитания 1 22.42kb.
Методические рекомендации по подготовке к единому государственному... 1 123.71kb.
Учебный план коррекционно – развивающих занятий 1 33.5kb.
"Обозначение мягкости согласных на письме" 1 53.8kb.
Примерный перечень вопросов для подготовки государственному междисциплинарному экзамену - страница №1/1

Примерный перечень вопросов

для подготовки

государственному междисциплинарному экзамену по направлению 080200.62 Менеджмент
«Теория менеджмента»
1. Понятие менеджмента. Классификация подходов и школ менеджмента.

2. Школа научного управления.

3. Классическая (административная) школа в управлении.

4. Школа человеческих отношений.

5. Количественная школа управления.

6. Зарубежные модели менеджмента. Особенности американской, японской и западноевропейской моделей менеджмента.

7. Современная концепция менеджмента.

8. Системный подход к определению сущности организации.

9. Внутренняя и внешняя среда организации.

10. Жизненный цикл организации.

11. Менеджер как субъект осуществления управленческой деятельности.

12. Законы организации.

13. Организационные структуры.

14. Принципы структуризации и процессуализации.

15. Коммуникации в организациях. Барьеры на пути эффективных коммуникаций.

16. Коммерческие организации.

17. Некоммерческие организации.

18. Понятие, содержание и свойства организационной культуры.

19. Классификация и функции организационной культуры.

20. Понятие, классификация, характеристики и стадии развития групп в организации.

21. Потенциальные достоинства и недостатки работы в группе. Личностные факторы и групповая работа.

22. Понятие и виды власти в организации.

23. Лидерство в организации.

24. Конфликты в организации. Понятие, классификация, дисфункциональные последствия, причины возникновения.

25. Методы разрешения конфликтов в организации. Стратегии и тактики поведения в конфликтной ситуации.

26. Изменения в организации. Причины и виды сопротивления изменениям. Поддержка изменений в организации.

27. Понятие и методы мотивации персонала.

28. Содержательные теории мотивации.

29. Процессуальные теории мотивации.

30. Организационное поведение в системе международного бизнеса.


«Управление персоналом»
1. Концепция управления персоналом на современном этапе.

2. Функционально-целевая модель системы управления организацией и место в ней управления персоналом.

3. Стадии и этапы организационного проектирования систем управления персоналом.

4. Цели и функциональные подсистемы системы управления персоналом.

5. Организационная структура управления персоналом организации.

6. Обеспечение системы управления персоналом организации.

7. Кадровое планирование организации: задачи и место в системе управления организацией.

8. Основные направления маркетинговой деятельности в области персонала.

9. Содержание технологий управления персоналом организации.
10. Сущность и содержание профориентации и адаптации персонала.

11. Характеристика понятий «подбор» и «расстановка» персонала.

12. Принципы подбора и расстановки кадров.

13. Деловая оценка персонала: цели, задачи, организационная процедура, методы.

14. Аттестация персонала: задачи, этапы, организация проведения.

15. Основные понятия и концепции обучения персонала. Организация процесса обучения персонала.

16. Характеристика основных форм и методов обучения персонала организации.

17. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.

18. Оценка деятельности подразделений системы управления персоналом организации.

19. Источники и пути покрытия потребности в персонале.

20. Планирование деловой карьеры персонала, виды и направления деловой карьеры.

21. Состав и содержание этапов отбора персонала.

22. Оценка результативности труда персонала.

23. Методы управления персоналом.

24. Сущность и содержание кадровой политики организации.

25. Обоснование количественной и качественной потребности в персонале.

26. Состав и содержание этапов деловой оценки персонала.

27. Трудовая адаптация: направления, виды, организация управления.

28. Оценка социально-экономической эффективности проектов по совершенствованию управления персоналом.

29. Сущность и содержание делегирования полномочий.



30. Влияние социально-психологического климата в коллективе на производительность труда персонала.