Трудовое законодательство - vnekl.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Трудовое законодательство - страница №1/1

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

(ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)
Раздел VI. Оплата и нормирование труда.
Глава 20. Общие положения.

1. Основные понятия и определения (ст.129 главы 20 ТК РФ). Заработная плата; минимальный размер оплаты труда; тарифная ставка, оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый должностной оклад).

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст.130 главы 20 ТК РФ).

3. Формы оплаты труда (ст.131 главы 20 ТК РФ).

4. Оплата по труду (ст.132 главы 20 ТК РФ).

Глава 21. Заработная плата.

5. Установление минимальной заработной платы (ст.133 главы 21 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 главы 21 ТК РФ).

6. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст.134 главы 21 ТК РФ) включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

7.Установление заработной платы (ст.135 главы 21 ТК РФ).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В МОУ СОШ с.п.п. Звездный - решением органов государственно - общественного контроля, решением (приказом) руководителя – директора МОУ СОШ с.п.п. Звездный.

8. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст.136 главы 21 ТК РФ). При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выдаче. Расчетные листки в школе выдаются работникам персонально. Заработная плата выплачивается ежемесячно перечислением на указанный работником счет в банке (пластиковую карту).

9. Ограничение удержаний из заработной платы (ст.137 главы 21 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или простоя (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если признана вина работника в невыполнении норм труда или простоя;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

10.Ограничение размера удержаний из заработной платы (ст.138 главы 21 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику;

11.Исчисление средней заработной платы (ст.139 главы 21 ТК РФ). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

12.Сроки расчета при увольнении (ст.140 главы 21 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

13.Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти (ст.141 главы 21 ТК РФ).

14.Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы или иных сумм, причитающихся работнику (ст.142 главы 21 ТК РФ).

15.Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ст.144 главы 21 ТК РФ).

16.Оплата труда руководителей организаций, из заместителей и главных бухгалтеров (ст.145 главы 21 ТК РФ).

17.Оплата труда в особых условиях (ст.146 главы 21 ТК РФ).

18.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 главы 21 ТК РФ).

19.Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 главы 21 ТК РФ).

20.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст.150 главы 21 ТК РФ).

21.Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.151 главы 21 ТК РФ).

22.Оплата сверхурочной работы (ст.152 главы 21 ТК РФ).

23.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.153 главы 21 ТК РФ).

24.Оплата труда в ночное время (ст.154 главы 21 ТК РФ).

25.Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст.155 главы 21 ТК РФ).


Глава 22. Нормирование труда.

1.Общие положения (ст.159 главы 22 ТК РФ).

2. Нормы труда (ст.160 главы 22 ТК РФ).

3. Разработка и утверждение типовых норм труда (ст.161 главы 22 ТК РФ).

4. Введение, замена и пересмотр норм труда (ст.162 главы 22 ТК РФ).

5. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки (ст.163 главы 22ТК РФ).


Раздел VII. Гарантии и компенсации.

Глава 23. Общие положения.

6.Понятие гарантий и компенсаций (ст.164 главы 23 ТК РФ).

7.Случаи предоставления гарантий и компенсаций (ст.165 главы 23 ТК РФ).
Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки,

другие служебные поездки при переезде в другую местность.

8.Понятие служебной командировки (ст.166 главы 24 ТК РФ).

9.Гарантии при направлении работников в служебные командировки (ст.167 главы 24 ТК РФ).

10.Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, служебными поездками постоянной работой, имеющей разъездной характер (ст.168 и 168.1 главы 24 ТК РФ).

11.Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность (ст.169 главы 24 ТК РФ).
Глава 25.Гарантии и компенсации работникам при исполнении

ими государственных или общественных обязанностей.

12.Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст.170 главы 25 ТК РФ).

13.Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам (ст.171 главы 25 ТК РФ).

14.Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления (ст.172 главы 25 ТК РФ).



Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

15.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст.173 главы 26 ТК РФ).

16. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст.174 главы 26 ТК РФ).

17. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) образовательных учреждениях (ст.175 главы 26 ТК РФ).

18. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ст.176 главы 26 ТК РФ).

19. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (ст.177 главы 26 ТК РФ).



Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанным с расторжением трудового договора.

20. Выходные пособия (ст.178 главы 27 ТК РФ).

21. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников (ст.179 главы 27 ТК РФ).

22. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст.180 и 181 главы 27 ТК РФ).



Глава 28. Другие гарантии и компенсации.

23. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 главы 28 ТК РФ).

24. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 главы 28 ТК РФ).

25. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 главы 28 ТК РФ).

26. Гарантии работникам, направленным на медосмотр (обследование) (ст. 185 главы 28 ТК РФ).

27. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186 главы 28 ТК РФ).



28. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации (ст. 187 главы 28 ТК РФ).

29. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника (ст. 188 главы 28 ТК РФ).