Внутреннего трудового распорядка - vnekl.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Общие положения 1 145.01kb.
Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка... 1 76.32kb.
Правила внутреннего трудового распорядка 1 303.36kb.
Правила внутреннего трудового распорядка работников мбоу нош №2 г. 1 463.24kb.
1. Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка... 1 166.18kb.
Гоау школа- интернат №12 правила внутреннего трудового распорядка 3 432.51kb.
Правила внутреннего трудового распорядка п. Ханымей, 2013г. 1 440.2kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников летнего оздоровительного... 1 55.75kb.
Председатель пк заведующая мдоу №21 1 114.81kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального... 1 186.14kb.
Внутреннего трудового распорядка для работников мбдоу «белочка» Г. 1 215.49kb.
Пояснительная записка Все мы дети "Природы". Воспитание экологической... 1 84.38kb.
"Обозначение мягкости согласных на письме" 1 53.8kb.
Внутреннего трудового распорядка - страница №1/1

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

дополнительного образования детей-

Детская музыкальная школа №1

г. Кандалакша


П Р А В И Л А

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА


  1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями по труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относится к имуществу учреждения (ст. 238 ТК РФ).

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений в МБОУДОД - Детская музыкальная школа№1 г. Кандалакша (МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша), укрепление дисциплины, улучшение организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокой производительности труда, творческого подхода к делу.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша.

1.6. Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.

1.7. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом.

1.8. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша утверждаются общим собранием ее работников по представлению администрации (ТК РФ, ст. 190).

1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учительской на видном месте.



  1. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в данном учреждении (ст. 67 ТК РФ).

2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника (ст. 67 ТК РФ).

2.1.3. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации:


  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении – для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право т рудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств);

  • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, если работник поступает на работу по трудовому договору впервые – справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией. Уволенные из рядов Вооруженных Сил обязаны предъявить администрации военный билет);

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;

  • справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования сотрудниками МО МВД России.

2.1.4. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, библиотекари и др.) в соответствии с ТКХ требованиями или с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.

2.1.5. Кроме перечисленных документов администрация может потребовать характеристику с последнего места работы, учебы (а также уточнить эту характеристику в организации, ее выдавшей), номер страхового пенсионного свидетельства, индивидуальный номер налогоплательщика.

2.1.6. Прием на работу в МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша без предъявления перечисленных документов не допускается.

2.1.7. Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):



  • анализом представленных документов;

  • собеседованием;

  • установлением различных испытаний;

  • установлением испытательного срока до 5 месяцев.

2.1.8 Прием на работу оформляется приказом директора на основании письменного трудового договора. Приказ оформляется работнику под расписку (ТК РФ, ст. 68). В приказе должны быть указаны наименование работника (должности) в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и штатным расписанием и условия оплаты труда, согласно положения о новой системе труда работников МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша.

2.1.9. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, согласно ТК РФ, ст. 67.

2.1.10. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждении. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.1.11. Трудовые книжки работников хранятся в МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша хранится в Управлении образования администрации муниципального образования Кандалакшский район.

2.1.12. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.13.На каждого работника МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключение об отсутствии противопоказаний к работе в данном учреждении, копии свидетельства о регистрации брака, копии трудовой книжки (для работающих по совместительству), выписки из приказа о назначении, поощрении и увольнении, аттестационного листа..

Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

2.1.14. Директор МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

2.1.15. Личное дело работника хранится в МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.1.16. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша, соблюдение которых для него обязательно, а именно:



  1. Уставом школы;

  2. Правилами внутреннего трудового распорядка;

  3. Должностной инструкцией;

  4. Инструкцией по охране труда;

  5. Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно – гигиеническими и другими нормативно – правовыми актами.

По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1.Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключение трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора) на основании статей ТК РФ, а также специалисту в случае, когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст. 3 ТК РФ; наличия у женщины беременности и детей (ст. 64 ТК РФ); отказа работника от заполнения листка по учету кадров и т.п. В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключение трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

2.2.2.В соответствии с законом администрация образовательного учреждения обязана предоставить работу лицам. Ранее состоявшим в трудовых отношениях с данным учреждением, на основании ст. 64 ТК РФ, а также уволенным в связи с привлечением к уголовной ответственности, которое впоследствии было признано незаконным.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи, когда администрация образовательного учреждения обязана заключить трудовой договор с уже работающим некоторое время в школе работником.

2.3. Перевод на другую работу.

2.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с переводом его на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

2.3.2. Перевод на другую работу в пределах МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

2.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

2.3.4. Закон обязывает директора перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 219, ст. 220, ст.254 ТК РФ.

2.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 ТК РФ).

2.4. Прекращение трудового договора.

2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.4.3. Независимо от причин прекращения трудового договора администрация обязана:


  • Издать приказ об увольнении работника с указанием статьи ТК РФ или Закона РФ «Об образовании» послужившей основанием для прекращения договора;

  • Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку.

2.4.4. Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора на неопределенный срок, вправе до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на освободившееся место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключение трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.4.5. Днем увольнения считается последний день работы.

2.4.6. Записи и причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

2.4.7.При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним.


  1. Права администрации

3.1.Администрация МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша имеет право:



  • на управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом школы;

  • на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

  • на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

  • на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;

  • на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

3.2. Обязанности администрации.

3.2.1. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.2.2. Заключать коллективные договоры (соглашения) по письменному требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, (кроме с религиозными организациями).

3.2.3. Правильно организовывать труд работников, создавая условия для высоких результатов в работе.

3.2.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

3.2.5. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.

3.2.6. Поддерживать творческое отношение к труду.

3.2.7. Разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение.

3.2.8. Разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша.

3.2.9.Принимать меры по участию работников в управлении МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша и развивать социальное партнерство.

3.2.10.Выплачивать в полном объеме заработную плату.

3.2.11. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.

3.2.12. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.


  1. Основные права и обязанности работников образовательного учреждения

4.1. Работник имеет право на:



      1. работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

      2. производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

      3. охрану труда;

      4. оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

      5. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков, сокращенного дня ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

      6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

      7. получение квалификационной категории, при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных муниципальных учреждений и организаций РФ в Мурманской области;

      8. возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу в связи с работой;

      9. объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников кроме религиозных;

      10. досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

      11. пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

      12. индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, согласно ТК РФ;

      13. первоочередное в установленном порядке предоставление жилой площади;

      14. длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и Уставом МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша;

      15. оплату труда за выполнение работ и обязанностей, не предусмотренных должностными обязанностями, по дополнительному соглашению администрации и работника школы;

      16. свободу выбора в использовании методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки обучающихся;

      17. педагогические работники в порядке, установленном законодательством РФ, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю;

      18. почасовую оплату работы, носящую временный характер (по замене отсутствующего работника и др.);

      19. ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;



4.2. Основные обязанности работников

4.2.1. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством.

4.2.2. Строго выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым законодательством и Законом «Об образовании», Уставом МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности» и «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.05.2011 N 448н (далее ТКХ), должностными инструкциями.

4.2.3. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

4.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

4.2.5. Вести себя достойно, честно и справедливо относиться к коллегам, учащимся, их родителям. Повышать престиж школы.

4.2.6. В целях соблюдения чистоты в помещениях использовать сменную обувь, как учащимся, так и преподавателям.

4.2.7. Бережно относиться к школьному имуществу:



  • перед уходом закрывать крышки пианино и роялей, убирать мольберты;

  • перед уходом закрывать окна, решетки на окнах, выключать свет, убирать на место пульты, подставки, стулья, приводить в порядок свое рабочее место, закрывать дверь, сдавать ключ на вахту;

  • хранить музыкальные инструменты в специальном помещении;

  • в конце учебного года зарегистрировать взятую в личное пользование школьную литературу;

  • в чистоте и порядке содержать столы, книжные шкафы и другое имущество школы.

4.2.8. Приходить на работу не позднее, чем за 5 минут до начала уроков. Отмечать время выхода и ухода с работы в журнале Учета рабочего времени.

4.2.9. Преподаватели школы отвечают за воспитание и обучение учащихся в соответствии с учебным планом и программами, утвержденными Министерством культуры РФ, педсоветом школы, за сохранность контингента учащихся, за перевод их в следующий класс и выпуск из школы.

4.2.10.Преподаватели участвуют в работе педагогических советов, в заседаниях отделений, в проведении зачетов и экзаменов.

4.2.11.Помимо уроков преподаватель осуществляет внеклассную, воспитательную, методическую работу, участвует в общественной, просветительской деятельности школьного коллектива согласно годовому Плану работы школы, утвержденному педсоветом.

4.2.12. Преподаватель ведет установленную учебную документацию по утвержденным формам, несет персональную ответственность за своевременность и точность ее заполнения (учебные журналы, расписания занятий, индивидуальные планы учащихся и календарные, поурочные планы теоретиков, информационные справки). Сроки сдачи документации определяет директор или зам. директора по УВР. Школьная документация хранится в специально оборудованном месте.

4.2.13. Преподаватели обязаны соблюдать законные права и свободы учащихся. Сочетая уважение и внимание с разумной требовательностью, учитывая их возрастные способности, особенности, в полной мере обеспечивая индивидуальный подход.

4.2.14. Преподаватели обязаны поддерживать постоянную связь с родителями учащихся.

4.2.15. Использование преподавателями и учащимися школьных инструментов в личных целях оформлять документально с директором или начальником хозяйственного отдела школы.

4.2.16. В случае невыхода на работу по уважительной причине не менее, чем за 2 часа до начала работы предупредить администрацию, чтобы было возможно назначение преподавателей на замещение.

4.2.17. Больничный лист и другие документы предоставлять руководству школы в день выхода на работу.

4.2.18. В случае опоздания либо прогула в момент выхода на работу дать объяснение по данному факту лично руководителю школы в устной или письменной форме без специального напоминания.




4.3. Работникам школы запрещены следующие действия:

4.3.1. курение в здании и на территории школы;

4.3.2. телефонные звонки по личным вопросам во время уроков;

4.3.3. обеды и чаепития в рабочее время (кроме перемены);

4.3.4. хранение классного журнала дома;

4.3.5. перенос, отмена занятий без согласования с администрацией;

4.3.6. оставление учащихся без присмотра, что может привести к травматизму учащихся, порче имущества школы;

4.3.7. нарушение лицензионного соглашения (размножение, распространение программ, инструментовок, музыкальных сочинений и др.);

4.3.8. прослушивание учащихся без заведующих объединениями и преподавателей по специальности на академических концертах;

4.3.9. вход в аудиторию во время урока (исключение – администрация);

4.3.10. присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения преподавателя или администрации;

4.3.11.делать замечания преподавателям по поводу их работы во время проведения уроков в присутствии посторонних;

4.3.12. изменение продолжительности уроков и перерывов между ними;

удаление учащихся с уроков.




  1. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время работников определяется ПВТР, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности и расписанием занятий.

5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю (закон «Об образовании» п. 5 ст. 55, ТК РФ ст. 333).

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается ТК РФ с учетом особенностей их труда.

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника утверждается директором на основании решения тарификационной комиссии на начало учебного года.

5.5. Объем учебной нагрузки согласно п. 66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.

5.6. Первоначально оговоренной в трудовом контракте объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно быть согласовано лично с преподавателем в тарификационном листе.

5.7. В случае, когда объем учебной нагрузки не оговорен в трудовом договоре, преподаватель считается принятым на то объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора при приеме на работу.

5.8. Учебная нагрузка преподавателям на новый учебный год устанавливается администрацией до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном объеме учебной нагрузки.

5.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:



  • по взаимному согласию сторон;

  • по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учащихся, классов (групп) (п.66 Типового положения об образовательном учреждении).

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных условий труда.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

5.10. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее чем, установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:


  • по соглашению между работником и администрацией МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша;

  • по просьбе женщины, беременной или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

5.11. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

  • восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту работу;

  • возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска;

  • временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего преподавателя (продолжительность) увеличенной нагрузки без согласия работника не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работники могут переводится с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца.

5.12. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год принимаются во внимание следующие условия:

  • сохранение обучающихся класса и групп;

  • объем учебной нагрузки должен быть стабильным в течение всего учебного года, за исключением положений п. 5.9.

5.13. Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха устанавливается администрацией школы в соответствии с интересами учебно-воспитательного процесса, с нагрузкой преподавателей, количеством учебных помещений и расписанием занятий.

5.14. При выходе на работу преподаватель получает ключи на вахте и расписывается в журнале Учета рабочего времени.

5.15. Уроки проводятся по установленному расписанию, заверенному директором школы. Индивидуальные расписания заверяются директором или зам. директора по УВР, согласно тарификационной нагрузке. Расписание групповых занятий вывешивается на видном месте.

5.16. Педагогическим работникам, если это, возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.17. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перемены.

5.18. Продолжительность уроков – 30, 35, 40 минут (сольфеджио – 60 минут) – установлена только для обучающихся, поэтому перерасчета рабочего времени преподавателей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.19.Графики работы директора, зам. Директора по УВР сдаются в Управление образования администрации муниципального образования Кандалакшский рвйон в начале учебного года.

5.20. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности и утверждается директором.

5.21. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.

5.22.В случае необходимости администрация школы вправе привлекать преподавателей и концертмейстеров к замещению отсутствующих работников. Во время замещения составляется временное расписание занятий, и их проведение фиксируется в журнале на странице замещений.

5.23. Переносы занятий с учащимися осуществляется только с разрешения администрации.

5.24. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадают с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды работники привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.

5.25. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

5.26. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работника. Отпуска преподавателям предоставляются, как правило, в летний период. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска только с согласия работника. Работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) который оформляется приказом директора, в следующих случаях:



  • смерти близких родственников;

  • регистрации брака;

  • рождение ребенка;

  • других значимых для работника дат и событий;

5.27. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

5.28. График отпусков составляется каждый календарный год не позднее 1 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

5.29.Считать предпраздничные дни сокращенными на 1 час (ст. 95 ТК).


  1. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное выполнение работниками школы трудовых обязанностей, новаторство в труде, успехи, достигнутые в обучении и воспитании детей, продолжительную безупречную работу, общественную деятельность, хорошую работу по сохранению контингента учащихся, а также за активную работу по улучшению материальной базы школы к ним применяются следующие формы поощрения:



  • устная благодарность;

  • объявление благодарности (с занесением в трудовую книжку);

  • награждение ценным подарком;

  • выдача премии;

  • награждение Почетной грамотой;

  • установление надбавок к должностным окладам.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.2. Кроме перечисленных, устанавливаются следующие поощрения:



  • по итогам городских, муниципальных, региональных и других конкурсов;

  • по итогам года.

Применяются все вышеперечисленные формы поощрения по рекомендации совета школы, профсоюза, на усмотрение администрации.

6.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие организации к поощрениям: награждению почетными грамотами администрации г. Кандалакша, Управления образования г. Кандалакша, присвоению почетных званий, награждению почетными знаками и правительственными наградами.




  1. Трудовая дисциплина

7.1. Работники обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы, распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация школы в лице директора вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:



  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение (согласно ст. 192 ТК РФ).

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (ТК РФ, ст. 193). Так согласно Закону РФ «Об образовании» (п.3 ст.56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ ст. 3, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются:

  • повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью учащегося;

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

  • в случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности (п.3 ч. 1 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

7.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

7.6. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске; позднее шести месяцев со дня совершения проступка; позднее двух лет со дня совершения проступка; позднее двух лет со дня свершения по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.9. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.

7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

7.11. Администрация может снять взыскание в своем приказе до истечения срока, если член коллектива проявил себя как добросовестный работник и показал хорошие результаты.

7.12. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.13. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному работнику.




  1. Техника безопасности и производственная санитария

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнения указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания совместных с профсоюзом комиссий по охране труда.



    1. Все работники, включая администрацию, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверенных знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

    2. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполнять общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для МБОУДОД – ДМШ №1 г. Кандалакша, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания предусмотренных в главе 7 настоящих Правил.

    3. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

    4. Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.