Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах - vnekl.netnado.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Общие положения 1 145.01kb.
Председатель пк заведующая мдоу №21 1 114.81kb.
Предмет, метод, система трудового права. Трудовое право как отрасль... 1 123.33kb.
Внутреннего трудового распорядка 1 232.96kb.
Правила внутреннего трудового распорядка 1 303.36kb.
Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда 4 292.37kb.
Правила внутреннего трудового распорядка работников мбоу нош №2 г. 1 463.24kb.
1. Общие положения Настоящие правила внутреннего трудового распорядка... 1 166.18kb.
Гоау школа- интернат №12 правила внутреннего трудового распорядка 3 432.51kb.
Правила внутреннего трудового распорядка п. Ханымей, 2013г. 1 440.2kb.
Правила внутреннего трудового распорядка для работников летнего оздоровительного... 1 55.75kb.
Сообщение на педсовете Ольховиковой Е. Н 1 71.61kb.
"Обозначение мягкости согласных на письме" 1 53.8kb.
Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных - страница №1/1

Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах.

Правила внутреннего трудового распорядка(ПВТР) - это один из первых исторических сложившихся в России локальных актов и основной обязательный для каждого работодателя внутренний документ. По своей структуре и содержанию это мини-слепок Трудового кодекса.

Содержание ПВТР определено ст.189 ТК РФ:

- регламентация порядка приема и увольнения работников;

-основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

- режим работы и время отдыха;

- меры поощрения и взыскания;

- иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Перечни, посвященные вопросам охраны труда, могут приниматься как самостоятельный документ или как приложение к ПВТР.

Перечни, как правило, составляются на основе типовых межотраслевых или отраслевых правил охраны труда или специальных постановлений Правительства РФ.

Речь идет о следующих видах перечней:

1.Профессий и должностей работников, по которым производится выдача:

- специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также моющих средств по установленным в централизованном порядке нормам;

- средств индивидуальной защиты работников по нормам, установленным работодателем, и за его счет;

-технологической и форменной одежды за счет средств работодателя;

2. должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для которых предусмотрены льготы и компенсации, связанные с предоставлением:

-льготного пенсионного обеспечения;

- дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня;

-оплаты труда в повышенном размере;

- молока и других равноценных продуктов;

-лечебно-профилактического питания;

3.тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при которых запрещено применение труда женщин;

4.таких же работ, при которых запрещен труд лиц моложе 18лет;

5. работ и профессий, при назначении на которые работники должны проходить обязательное обучение по охране труда;

6. должностей, работа на которых предусматривает обязательное прохождение предварительных(при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

7. лиц, которые должны проходить обязательные профилактические прививки от инфекционных заболеваний;

8. видов работ, предусматривающих разделение рабочего дня на части;

9. видов работ, на которых предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, с указанием продолжительности и порядка их предоставления.1

11.Инструкции по охране труда – это также обязательный документ, с которым работник знакомится при устройстве на работу.

111.Положение о службе охраны труда – регламентирует деятельность службы охраны труда. Ее создание предусмотрено ТК РФ, если численность работников в организации составляет более 50 человек(ранее более 100чловек).

Положение определяет полномочия службы охраны труда:

- организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

- проведение инструктажей, обучение, проверка знаний требований охраны труда.

- ведение документации по охране труда;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве;2

1У. Положение о комитете(комиссии) по охране труда.

Контроль за охраной труда осуществляется также соответствующими комитетами(комиссиями), которые создаются согласно ст.218 ТК РФ по инициативе работодателя или по инициативе работников.

В этом ЛНА определяются основные задачи комиссии:

-разработка программы совместных действий работодателя, профсоюзов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

-проведение проверок условий труда на рабочих местах, подготовка по их результатам предложений работодателю;

-информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о полагающихся компенсациях за работу на вредных и опасных условиях труда.3

Таким образом, нормативной базой являются:

-Трудовой кодекс РФ, ст.22,68,116,122,189,190,209-231,397.

-Приказ Минздравсоцразвития России 29. 05. 06 № 413 «Об утверждении типового положения о комитете(комиссии) по охране труда»

- Постановление Минтруда России от 17.12.02 №80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

- Постановление Минтруда России от 17.01.01 №7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»

- Постановление Минтруда России от 08.02.00 №14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

- Постановление Минтруда России от 14.03.97 №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».



4. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Наиболее травмоопасными видами деятельности названы обрабатывающие отрасли, добыча полезных ископаемых, транспорт, строительство. В 2008г. пострадало 58357человек. Причем 72% несчастных случаев вызваны типичными причинами организационного характера: нарушения требований безопасности, неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в обучении работников безопасности труда, нарушения трудовой дисциплины.. Так, только по причине неудовлетворительной организации производства работ в 2008г. произошел практически каждый пятый несчастный случай на производстве с тяжелыми последствиями.

По данным Роспотребнадзора в 2008г. условия труда на 77% предприятий в России были отнесены к опасным и неблагоприятным для здоровья работающих.

В ходе периодических медицинских осмотров было выявлено в 2008г. 71,5% случаев профзаболеваний(отравлений)

В статье 209 ТК РФ дано понятие аттестации рабочих мест по условиям труда.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч.2 ст.209 ТК РФ).

Аттестация рабочих мест – это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и осуществить мероприятия по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Основной нормативный документ - Постановление Минтруда России от 14.03.97 №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».



Этапы проведения аттестации.

  1. этап. Определяется перечень и количество рабочих мест, по которым будет проводиться аттестация. По каждому рабочему месту определяются факторы производственной среды, подлежащие в дальнейшем исследованиям.

  2. Выполняются инструментальные измерения уровней воздействия вредных или опасных производственных факторов на каждом конкретном рабочем месте, с последующим лабораторным исследованием полученных результатов.

  3. Оценка рабочих мест по фактору «травмобезопасность» и оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты(СИЗ).

  4. Составляются карты аттестации рабочих мест, включающие результаты всего комплекса работ по оценке рабочих мест.4

Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия в состав специалистов службы охраны труда, отдела труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений, медицинских работников, председателей профсоюзов.

Аттестационная комиссия осуществляет следующие функции:

-реализует методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах;

- формирует необходимую нормативно-справочную базу для аттестации рабочих мест и организует ее изучение;

- составляет полный перечень рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

- выявляет наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

-составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характера технологического процесса, состава оборудования, применяемых материалов и сырья, а также жалоб работников на условия труда;

-присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер;

- аттестует рабочие места и принимает решения по их дальнейшему использованию;

-разрабатывает предложения по улучшению условий труда.5

На каждое рабочее место составляется Карта аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает

-гигиеническую оценку производственных факторов;

-оценку травмобезопасности;

-оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:

-ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттстуемых рабочих местах и условиях труда на них, о количестве занятых в этих условиях труда работниках;

- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда, в которой указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом, количество рабочих мест, на которых проведенеа аттестация, с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация.

Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.

К протоколу должны прилагаться:

-карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

- ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении;

- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда;

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Аттестация проводится не реже одного раза в 5 лет.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты.



В соответствии со ст.216 ТКРФ государственный контроль качества аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляется путем государственной экспертизы условий труда, которую реализует федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ.



1 Хныкин ГВ. Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах//Справочник кадровика, 2007-№6-С.19

2 Там же. С.21

3 Хныкин ГВ. Вопросы охраны труда в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах//Справочник кадровика, 2007-№6-С21

4 Бирюков В.А. Аттестация рабочих мест по условиям труда: что нужно знать кадровику// Справочник кадровика-2007-№6-С.28

5 Бирюков В.А. Аттестация рабочих мест по условиям труда: что нужно знать кадровику// Справочник кадровика-2007-№6-С. 29.